人才緊缺或將制約高檔數控切割機產(chǎn)業(yè)發(fā)展

作為技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)，中國數控切割機行業(yè)特別是高檔數控切割機行業(yè)人才似乎一直以來(lái)都患有“貧血癥”。理論知識扎實(shí)，實(shí)際經(jīng)驗豐富，知識面廣，適合于擔任企業(yè)技術(shù)負責人或數控切割機產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的人才分外搶手。然而，傳統行業(yè)人才緊缺的尷尬頻繁出現。技術(shù)人才流失，應屆畢業(yè)生忽略傳統行業(yè)的尷尬，讓數控切割機技術(shù)人才的匱乏日益凸顯。

人才緊缺的情況在中小數控切割機企業(yè)身上更加明顯，高端人才的引進(jìn)也相當困難。小企業(yè)的平臺優(yōu)勢不大，對高端技術(shù)人才的吸引力有限。為此，中小企業(yè)聚集的武漢聯(lián)合建立研發(fā)中心，外聘一些經(jīng)驗豐富的高技術(shù)人才，但效果甚微。

一方面是企業(yè)急需高技術(shù)人才，一方面卻是高技術(shù)人才匱乏。如今，高技術(shù)人才的培養已經(jīng)成為企業(yè)戰略中的一個(gè)重要組成部分。優(yōu)秀高技術(shù)人才所在的企業(yè)，無(wú)一不具有良好的人才培養戰略和機制。在某種程度上，企業(yè)間的競爭已成為人才的競爭。建設一支滿(mǎn)足企業(yè)需求的高技術(shù)人才隊伍已經(jīng)成為行業(yè)一項迫切的任務(wù)。隨著(zhù)“十二五”發(fā)展規劃的推行，企業(yè)轉型升級的需求使得對高技術(shù)、復合化人才的需求更加龐大。中國機械工業(yè)聯(lián)合會(huì )專(zhuān)家也曾表示，高技術(shù)人才匱乏問(wèn)題直接影響企業(yè)的科研創(chuàng )新及機械裝備的質(zhì)量和水平。

企業(yè)作為培養高技能人才的主陣地，應結合企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng )新的需要制定高技能人才培養規劃，并納入企業(yè)發(fā)展的總體規劃。同時(shí)，應依法建立和完善職工培訓制度及激勵機制，使高技能人才培養制度化。還要注意通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新活動(dòng)促進(jìn)高技能人才的培養。

現實(shí)情況下，要讓數控切割機人才的“貧血癥”得以緩解，首先要徹底改變培養方式，加強企業(yè)與學(xué)校的合作，以市場(chǎng)為導向，培養企業(yè)所需要的人才，使技能人才做到學(xué)有所用。同時(shí)，完善高技能人才的考核和激勵機制，為技能人才提供施展才華的空間。我們不僅要營(yíng)造出能工巧匠與科技精英一樣光榮、同等重要的社會(huì )環(huán)境，更要擴大技能人才培養范圍，建立促進(jìn)技能人才輩出的政策和制度環(huán)境，逐步形成培養快、待遇高的培養機制和激勵機制。